喜欢批评心腹的领导，多数是这四种心态，现在知道还不晚

喜欢批评心腹的领导，多数是这四种心态，现在知道还不晚

在平时的工作中，能够成为领导的心腹，说明是领导最信任的人，再工作中占据着重要的地位，但是领导和心腹之间的关系也是非常复杂的 ; 相信大家都见过这样的现象，领导在会议上经常严厉批评自己的心腹，有很多朋友都不理解领导的行为 ; 但是多数心腹，在被领导批评时，却能够保持冷静和理智，也不会轻易被情绪左右，这说明心腹们读懂了领导的意图，这是他们不着急反驳和解释的原因 ; 下面小编就来为大家分享，领导批评心腹时的四种心态，来帮助大家更好的工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

朋友李哥，在一家大型的跨国公司任职，李哥在业界以严厉的管理风格，对下属的高标准要求工作而闻名，每次聊到李哥时，都会羡慕他带出的优秀团队 ; 李哥在工作中是一个追求完美的人，对重要下属的工作总是挑剔 ; 虽然下属们经常会觉得压力山大，但是李哥的下属们却永远对工作充满了热情 ; 通过了解发现，不仅李哥渴望团队能够取得巨大成功，下属们也愿意取得更好的业绩 ; 李哥对下属们挑剔，看似是不断地找麻烦，实则是李哥在第一时间发现了下属的问题和不足，这正是李哥以批评的方式，让自己的心腹能够游刃有余的完成工作。

一、领导对心腹的期望过高

能够成为领导的心腹，说明领导是对下属非常喜欢的，重要的工作也会着重向心腹倾斜，此时领导对心腹抱有更高的期望 ; 由于心腹在领导心中占据重要的地位，自然是希望下属能够完美的完成任务，保证团队的业绩 ; 一旦心腹出现失误，无法给团队带来业绩，领导自然会感到非常失望 ; 领导在失望的情况下，自然会在会议上批评自己的心腹。

二、领导通过批评来激励下属

当下属能够成为领导的心腹时，说明下属在工作上是领导的得里干将，此时领导是希望心腹的能力越来越强，领导也会以严师出高徒的理念来培养下属 ; 领导对心腹的培养，不仅仅是第一时间指出失误那么简单，也是希望可以通过批评的方式，来激发心腹的最大潜力，使心腹为团队取得更好的业绩 ; 在这种情况下，领导对心腹的批评，并不是对心腹的失望，而是通过这种方式，让下属不断成长，让心腹成为更出色的得力助手。

三、领导批评心腹是为了维护纪律

优秀的领导，在带领团队时除了会注重业绩外，对团队的纪律和形象也是很看重的 ; 当团队中有人的表现和行为，出现了有违价值观和规则制度的情况时，领导都会优先批评下属，让团队变得越来越优秀 ; 只要领导是为了团队的利益着想，维护整个团队的利益和形象，多数心腹不仅会配合领导的批评，也会主动给同事们带个好头，因为他们也明白领导的批评并不是针对自己。

四、领导批评心腹是特殊关注

领导在批评自己的心腹时，往往也会是特殊的关照，毕竟心腹在工作上扮演者重要的角色，对重要工作的成败起着决定性的作用，心腹的表现不仅会影响领导，也会影响整个团队的任务是否顺利 ; 领导在批评心腹时，不仅是在关注下属的表现和行为，也是担心下属会出现失误 ; 即便是小小的麻烦，不会影响大局，领导也会在第一时间对下属进行批评，大部分人遇到这种情况可能会认为是领导不喜欢自己，但是多数心腹会明白，领导这是在第一时间指导自己，毕竟领导心腹有着更高的要求和标准，来保证下属在团队工作中发挥出最大的价值。