孕期女教师因“非升即走”被解聘？华侨大学回应

孕期女教师因“非升即走”被解聘？华侨大学回应

针对此前报道的 " 女教师发文称孕期因考核未达标被解聘 " 一事，17 日，华侨大学作出回应。

5 月 17 日，华侨大学人事处通过学校官方微博发布情况说明：" 近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因‘非升即走’被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。经查，该网传老师为我校 2021 年入职的专任教师，今年 8 月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。"

华侨大学在情况说明中表示：" 该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。感谢大家对华侨大学的关心，也祝愿这位老师孕产顺利！"

此前报道，近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕 9 个月时因考核未达标被华侨大学解聘。

这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了 20 万字的专著，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务，要被解聘，" 没等休产假就要失业 "。

对于上述网民发文的真实性，5 月 17 日上午，记者致电华侨大学（泉州校区）党委办公室，对方称 " 不清楚情况，目前没有收到任何通知 "。

随后记者又联系了华侨大学党委宣传部，对方答复 " 还在了解情况，有待答复 "。