移动8岗员工自曝月薪，并详解10岗以上的收入

移动8岗员工自曝月薪，并详解10岗以上的收入

我是中部某省移动的，省会城市，8岗，奖金系数为2.5,工资1200多，住房公积金每月扣900，单位再补900，奖金每月2600，年底分红大概2W，全年年薪大概在90000左右。

我8岗在移动算是个主管吧，一般工人。移动员工每年年底都进行年底绩效考核，就是评A,B,C,D。评A的话晋升一个职段管两年（是职段而不是岗位，比如我是8岗7职段，升一个职段就是8岗8职段）；评B的话保持原岗位不动管一年；评C的话不动；评D的话就惨了，得下调一个职段。

移动的岗位设定：

18岗：省公司老总

17岗：省公司副总或省会城市公司老总

16---15岗：省公司中层或地市公司老总（二级经理）

14----13岗：省公司中层副职或地市公司公司副总

12岗：地市公司中层（三级经理）

11岗：地市公司中层副职

10岗：三高人员（可不是高血脂，高血压，高血糖啊。）或省公司一般主管

9岗：专业主管（班长）

8岗：一般主管（市场口或网络口的一般员工）

3岗----7岗：一般职工

另：部分10岗，10岗----18岗这些人都有期权（原始股）

部分10岗，（我说的是部分，是第一批评上三高的高级主管人员，以后的都没有了）三高人员的原始股为每年3000股，（按港股市价100每股，约合人民币300000/每年），三期权是除工资和奖金之外的额外收入。

10岗以上的，（我只知道12岗的原始股为每年10000股），合多少钱自个算吧。

3岗----9岗（或者部分10岗，这部分10岗是新凭上的三高人员，不是老的三高人员，三高人员为两年一凭）没有一分钱的期权。

所以移动的3---9岗正式员工收入是和10岗以上人员无法相提并论的！大部分的基层员工都是3岗----9岗，约占全部职工的百分之八十。所以给9岗以下的员工涨工资才能惠及基层，激发真正干活的人的干劲！

喜欢这篇文章不妨点赞、评论、转发、收藏。

更多新鲜科技资讯，请关注浩哥科技课堂。

感谢阅读！

液冷手机有哪些