济南天桥区宝华街街道“暖心”谈话全覆盖，日常监督出实效

济南天桥区宝华街街道“暖心”谈话全覆盖，日常监督出实效

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者戚云雷通讯员厉晓燕

近年来，济南市天桥区宝华街街道始终坚持把做实做细谈话工作作为强化日常监督的重要抓手，不断创新谈话形式、丰富谈话内容，相继出台了“6+3”谈心谈话机制等文件，形成一套独特的“暖心”谈话监督体系，谈话警心推动监督关口前移，谈话聚心激励干部担当作为，谈话交心营造干事创业和谐氛围。

分级分类谈话对象全覆盖

“这次谈话是一次提醒，更是一种鞭策，希望各位在今后的工作中能对照新时期“好干部”标准，成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的群众贴心人。”今年，宝华街街道党工委书记张萌在对新任社区两委班子成员开展的集体履职谈话会上如此强调。

记者了解到，为更好发挥谈话警心、聚心、交心作用，高质量开展好谈话工作，宝华街街道按照党风廉政建设责任和干部管理权限，区别谈话种类、区分谈话对象，分类择定谈话人员，将谈话类型区分为谈心谈话、廉政谈话、提醒谈话三类，针对不同对象、不同情形在不同范围内开展谈话工作。

比如，在谈心谈话时，主要领导同班子其他成员谈，分管领导同分管科室、社区负责人谈，科室、社区负责人同普通工作人员谈，普通干部职工还可以反向同领导班子成员约谈，既抓住关键少数的“点”，又关注重要岗位的“线”，同时覆盖一般干部的“面”，“点、线、面”结合，实现谈话对象全覆盖。

创新模式谈话质量有保障

为保障谈话质量，营造更好的谈话氛围，宝华街街道创新开设了“暖心驿站”谈话室，实行预约使用制，由谈话人员使用前向纪工委进行预约登记，并遵守相关谈话制度。谈话过程中，所有谈话人员都要遵循相互平等原则诚恳诚实、实事求是、突出实效、教育疏导、尊重信任六项基本原则，而且要精准把握谈话内容，做到“三谈三不谈”，即谈真心实意的话、谈具体实在的话、谈提醒帮助的话；不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈恭维赞美的话。避免以研究工作代替谈心谈话。

同时，宝华街街道还印制了精美的《谈心谈话记录手册》，建立谈话工作台账，做好谈话记录，实现谈话工作有章可循、有据可查，进一步规范谈话工作。而街道纪工委也会定期收集谈话记录手册，分析汇总谈话工作开展情况，督促谈话人员切实履行谈话责任，及时梳理筛查廉政风险点，形成街道政治生态分析报告，让“暖心”谈话更精准、更有效。截至目前，共开展集体廉政谈话6次，个人廉政谈话24次，共计谈话73人。

跟踪问效做好谈话“后半篇文章”

谈话是一种形式，但不能流于形式，不能“一谈了之”，更不能“谈之色变”。要通过谈话实现凝聚思想共识、发现问题线索、促进整改完善的目标。宝华街街道坚持问题、目标“两个导向”做好谈话“后半篇文章”。