员工因偷吃俩枣被罚款三千，还被开除！员工：俩枣而已，至于吗？

员工因偷吃俩枣被罚款三千，还被开除！员工：俩枣而已，至于吗？

最近一则员工偷吃葡萄被开除的新闻，闹得沸沸扬扬，人尽皆知。对于公司因为偷吃两颗葡萄直接开除的决定，很多人都觉得小题大做。网友们也针对这件事情各抒己见，甚至是在网络上辩论起来。

其实早在2018年就发生过一个类似的新闻，员工因为偷吃了两个枣不仅被开除，而且还被罚款三千元！事件的主人公叫王立平，北京人。在一家人力资源有限公司工作，入职以后被派遣到北京的一家超市工作。七天实习期通过后，按照合同的规定，保底工资每月为3000元。但是在2018年的3月28日，王立平所在的超市正在打折促销红枣。王立平自己也想买一点，但是不知道味道如何。所以在中午一点左右，看到超市已经没什么顾客的时候拿起两个尝了尝。

不料自己偷吃红枣的行为正好被超市主管看到了，主管不仅当场没收了王立平的上岗证，还告诉他他的事情下班以后再继续处理。处理的结果是开除王立平，且从他的工资里扣除三千元作为偷吃红枣的罚款。

事情的经过说道这里，大家对此也是众说纷纭。

有网友认为：这种行为很正常，想买东西尝一尝这不是正常操作吗？这个领导就是故作姿态，太过小题大做了。

还有的网友认为：偷吃两个枣看似很小的问题，但是这绝对是人品的体现。并且你作为工作人员去吃超市的东西，属于监守自盗。公司决定开除完全能够理解，至于罚款，三千或许有点多，不过也是给王立平一个教训。

那么到底王立平的偷吃行为，该不该这样处罚呢？公司的做法到底有没有问题呢？当双方各执一词的时候，法律的作用就凸显出来了。因认为公司对自己的处罚结果太重，并且不符合相关法律规定，2018年5月，王立平向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求经过人力公司继续履行劳动合同，并退还3000元的罚金。

但是，经过审理和判决以后，仲裁委作出裁定，人力公司支付王立平工作提成400元，驳回了王立平的其他请求。

很多人表示对判决结果有异议，那么在法律上关于这种情况到底是如何认定的呢？

首先公司和王立平是雇佣与被雇佣的关系，所以王立平和公司都必须遵守签订的劳动合同。而王立平在上班期间身着工装，偷吃超市里的大枣，已经违反了公司的规定。甚至给公司的形象造成了很大的损失，按照工作纪律和商场的制度，企业解聘王立平是合理合法的。

不过，不管是出于什么原因，我国法律没有赋予经营性企业或用人单位行政处罚权，任何经营性企业或用人单位都没有权利对员工进行罚款。所以在仲裁委做出裁定以后，王立平提出上诉。”经过审理，丰台法院一审判决，王立平拿出工资的20%赔偿两被告，被告的人力公司需要返回王立平工资2400元，驳回了王立平的其他诉讼请求。