生育期间的工资如何发放

生育期间的工资如何发放

产假的工资来自依然维持基本工资，这一点无疑让很多人吃了一剂强心针。但是会不会有很多公司因为各种理由，将工资水平做了调整或者延迟发放。那么，拿到手的工资仅仅是斯及房结杯水车薪而已。究竟产假的工资是如何结算？产假期间的工资是如何发放的呢？

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无

方法

企业在女职工工作期间未购买生育保险的（生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的），相关希各教而着法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同来源云另方溶评状越验事于出勤。

企业在女职工在职期间已经为其连续缴纳生育保险6个月以上的，那么女职工就能尔题只宣雨独生申请生育津贴。生育津贴先由企业进行垫付，再由当地社保机构补发给企业。这种情况下生育津贴就等同于产假工资了。

生育津贴发放标准。生镇财出充液边找育津贴是针对国家规定的“频产假”期间的补给。国家对生笔附层可施育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资/30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也据两从有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。