合伙人之间的股权分配

合伙人之间的股权分配

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如何设计合理的股权分配比例，是一些初创者比较头疼的问题，以下介绍下初创企业进行股权分配的方法。

每个发起人的股权比例取决于4个决定因素：

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影响最大的是创始人身份，创始人身份即CEO身份，这类人应独占一定比例的股权。在创业项目发起时，CEO往往是创意的来源，是创业项目的牵头人。创始人对自己的创业项目最具有使命感，这样的人如苹果的乔布斯、Facebook的扎克伯格。在股权分配比例上，其参考值为25％，根据早期发起人的多少，可上下浮动10％。

发起人身份应当获得的股权比例低于创始人身份。发起人身份的股权应当是均分的，最好以公平为原则进行分配。在这里，一起创业的各个合伙人应无论职务大小、出资多少，一律平均获得该配额的股权分配。发起人身份股比例一般为10％左右。

出资额度对股权分配的影响在于全职发起人中提供现金或者渠道资源等可以获得额外股权。这里没有包括外部的天使或种子投资。这部分股权比例的额度应当按照发起人实际出资比例进行分配，这部分股权比例应不超过20％。

岗位贡献是指发起人所在的岗位，能给公司带来的预期业绩贡献。只有全职创业的发起人才能够获取这部分股权，该部分比例一般为45％。根据发起人职位和公司业务导向，确定发起人各自应得股权的比例，可以在均分原则上进行浮动调整。

这种股权分配方案是比较合理的，既能够体现对人才的重视，又考虑到早期发起人资本投入的情况，避免了传统股权架构分配中让出资比例决定股权比例的弊端。

在这个合伙创业的新时代，创始人需要可以共同打开市场的合伙人。如果股权架构的基打不好，你可能要付出很大的代价来纠正这一错误。有时候，这种错误导致的结果甚至是无法挽救的。所以，合理分配合伙人之间的股权，做好初创公司的股权架构。之后，合伙人、投资人以及员工都会主动找上门来。

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